Crie pesquisas com perguntas customizáveis, com temas como engajamento, liderança, comunicação e segurança psicológica.
Software para Pesquisa
de Clima Organizacional
Monitore o clima de forma contínua e tome decisões
com o apoio da IA no seu RH!
Software para Pesquisa de Clima Organizacional
Monitore o clima de forma contínua e tome decisões com o apoio da IA no seu RH!
Empresas que já usam a Pesquisa de Clima da Senior!
Elimine planilhas e custos com consultorias
Tome decisões estratégicas no engajamento e clima com a Senior
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Programe o envio das pesquisas e lembretes automáticos por e-mail, SMS, desktop ou aplicativo, acompanhando as respostas ao longo do ciclo de respostas.
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Visualize os dados de clima por área, cargo ou hierarquia. As respostas e comentários podem ser compartilhados com gestores ou apenas com o RH.
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A IA da Senior apoia o RH na interpretação dos dados e sugere ações práticas para melhorar o clima.
Pesquisa de clima simples e fácil para a sua empresa!
Veja como é fácil de usar o software da Senior:
Para começar:
crie o banco de perguntas, defina os questionários e a periodicidade das pesquisas.
Com as definições feitas, basta programar o envio da pesquisa para os colaboradores ativos na hierarquia.
Envie lembretes, acompanhe as respostas e visualize
avaliações e comentários
em tempo real.
Peça ajuda à IA para analisar padrões, urgências e oportunidades e sugerir ações práticas.
Pesquisa de clima simples e fácil para a sua empresa!
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crie o banco de perguntas, defina os questionários e a periodicidade das pesquisas.
Com as definições feitas, basta programar o envio da pesquisa para os colaboradores ativos na hierarquia.
Envie lembretes, acompanhe as respostas e visualize
avaliações e comentários
em tempo real.
Peça ajuda à IA para analisar padrões, urgências e oportunidades e sugerir ações práticas.
O clima organizacional importa em qualquer segmento
Por isso, a Senior se adapta ao seu!
Agronegócio
Monitore o clima em operações do agro e identifique desengajamento dentro e fora da porteira.
Construção
Acompanhe o clima em diferentes obras e na gestão de equipes temporárias e rotativas.
Indústria
Identifique gargalos de clima na linha de produção e reduza impactos no turnover.
Saúde
Monitore o clima de equipes sob alta pressão e antecipe sinais de desgaste.
Serviços
Potencialize os atendimentos com colaboradores engajados.
Comércio
Acompanhe o clima em equipes de alta rotatividade e contato com o cliente.
Soluções da Senior estão adequadas à NR 1
Sistema de
autoatendimento
A integração possibilita a sincronização automática de dados dos colaboradores ativos na hierarquia e gestores.
saiba mais
Sistema de segurança e saúde no trabalho
Cruze dados de clima com informações de saúde e segurança, para identificar riscos, priorizar ações e apoiar decisões preventivas.
saiba mais
Sistema
de remuneração
Conecte dados de remuneração para análises mais completas sobre reconhecimento e retenção de talentos.
saiba mais
Conteúdos para o seu RH estar à frente sempre!
Perguntas frequentes sobre a Pesquisa de Clima
O que é a pesquisa de clima organizacional?
Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta usada pelo RH para entender como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho, a liderança, a comunicação interna, as condições de trabalho e outros fatores que impactam o dia a dia e o engajamento das pessoas.
Por que é importante medir o clima organizacional?
Medir o clima organizacional é importante porque possibilita identificar problemas, riscos e oportunidades antes que eles impactem o engajamento, a produtividade, o turnover e até a conformidade com normas como a NR-1. Medir o clima ajuda o RH a tomar decisões baseadas em dados, não apenas em percepções.
Como fazer uma pesquisa de clima organizacional?
O processo envolve definir os temas da pesquisa, criar os questionários, aplicar a pesquisa aos colaboradores, analisar os resultados e transformar os dados em ações práticas. Com um software de clima, como o da Senior, todo esse fluxo pode ser automatizado e acompanhado em tempo real.
O que perguntar em uma pesquisa de clima?
As perguntas devem abordar temas como engajamento, liderança, comunicação, relacionamento com gestores, carga de trabalho, segurança psicológica, reconhecimento e bem-estar, sempre alinhadas aos objetivos da empresa e à realidade dos colaboradores.