Antes da digitalização do RH, a Pamplona enfrentava desafios de organização, agilidade e controle nos processos de recrutamento e seleção. A gestão de currículos, banco de talentos e etapas seletivas era manual, tornando a operação mais lenta, burocrática e dificultando a identificação de candidatos aderentes às vagas.
O processo admissional também exigia alto volume de documentos físicos, ampliando o esforço operacional da equipe e reduzindo o tempo disponível para ações estratégicas de desenvolvimento humano.
Parceira da Senior desde 1998, a Pamplona adotou soluções HCM para modernizar a jornada do colaborador. Com ATS Senior, Portal de Talentos e IA, passou a apoiar a descrição de vagas e a análise de aderência dos candidatos. A Admissão Digital centralizou documentos online, enquanto Gestão de Desempenho e Carreira fortaleceu o acompanhamento profissional.
Como resultado, ampliou o volume de candidatos cadastrados, reduziu em mais de 50% o tempo médio de contratação e passou a aplicar pesquisas de clima a 100% dos colaboradores elegíveis.
Conte com quem sabe virar o jogo ao seu lado, um parceiro estratégico para sua operação crescer.
