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Software para Pesquisa
de Clima Organizacional

Monitore o clima de forma contínua e tome decisões
com o apoio da IA no seu RH!

Software para Pesquisa de Clima Organizacional

Software para Pesquisa de Clima Organizacional

Monitore o clima de forma contínua e tome decisões com o apoio da IA no seu RH!

Empresas que já usam a Pesquisa de Clima da Senior!

Elimine planilhas e custos com consultorias

Tome decisões estratégicas no engajamento e clima com a Senior

Imagem Questionário customizável Toque na imagem para ampliar

Crie pesquisas com perguntas customizáveis, com temas como engajamento, liderança, comunicação e segurança psicológica.

Solicite uma proposta
Imagem Comunicação automatizada Toque na imagem para ampliar

Programe o envio das pesquisas e lembretes automáticos por e-mail, SMS, desktop ou aplicativo, acompanhando as respostas ao longo do ciclo de respostas.

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Imagem Dashboards personalizados Toque na imagem para ampliar

Visualize os dados de clima por área, cargo ou hierarquia. As respostas e comentários podem ser compartilhados com gestores ou apenas com o RH.

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Imagem IA integrada para o RH Toque na imagem para ampliar

A IA da Senior apoia o RH na interpretação dos dados e sugere ações práticas para melhorar o clima.

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Pesquisa de clima simples e fácil para a sua empresa!

Veja como é fácil de usar o software da Senior:

Para começar:

crie o banco de perguntas, defina os questionários e a periodicidade das pesquisas.

Com as definições feitas, basta programar o envio da pesquisa para os colaboradores ativos na hierarquia.

Envie lembretes, acompanhe as respostas e visualize
avaliações e comentários
em tempo real.

Peça ajuda à IA para analisar padrões, urgências e oportunidades e sugerir ações práticas.

Pesquisa de clima simples e fácil para a sua empresa!

Veja como é fácil de usar o software da Senior:

Para começar:

crie o banco de perguntas, defina os questionários e a periodicidade das pesquisas.

Com as definições feitas, basta programar o envio da pesquisa para os colaboradores ativos na hierarquia.

Envie lembretes, acompanhe as respostas e visualize
avaliações e comentários
em tempo real.

Peça ajuda à IA para analisar padrões, urgências e oportunidades e sugerir ações práticas.

O clima organizacional importa em qualquer segmento

Por isso, a Senior se adapta ao seu!

Agronegócio

Monitore o clima em operações do agro e identifique desengajamento dentro e fora da porteira.

Construção

Acompanhe o clima em diferentes obras e na gestão de equipes temporárias e rotativas.

Indústria

Identifique gargalos de clima na linha de produção e reduza impactos no turnover.

Saúde

Monitore o clima de equipes sob alta pressão e antecipe sinais de desgaste.

Serviços

Potencialize os atendimentos com colaboradores engajados.

Comércio

Acompanhe o clima em equipes de alta rotatividade e contato com o cliente.

Perguntas frequentes sobre a Pesquisa de Clima

O que é a pesquisa de clima organizacional?


Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta usada pelo RH para entender como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho, a liderança, a comunicação interna, as condições de trabalho e outros fatores que impactam o dia a dia e o engajamento das pessoas.

Por que é importante medir o clima organizacional?

Medir o clima organizacional é importante porque possibilita identificar problemas, riscos e oportunidades antes que eles impactem o engajamento, a produtividade, o turnover e até a conformidade com normas como a NR-1. Medir o clima ajuda o RH a tomar decisões baseadas em dados, não apenas em percepções.

Como fazer uma pesquisa de clima organizacional?

O processo envolve definir os temas da pesquisa, criar os questionários, aplicar a pesquisa aos colaboradores, analisar os resultados e transformar os dados em ações práticas. Com um software de clima, como o da Senior, todo esse fluxo pode ser automatizado e acompanhado em tempo real.

O que perguntar em uma pesquisa de clima?

As perguntas devem abordar temas como engajamento, liderança, comunicação, relacionamento com gestores, carga de trabalho, segurança psicológica, reconhecimento e bem-estar, sempre alinhadas aos objetivos da empresa e à realidade dos colaboradores.