Sistema de Remuneração

Transforme a gestão de remuneração em estratégia, impulsionando a retenção e o engajamento de talentos com decisões salariais justas e transparentes. Tudo isso orientado por dados e com Inteligência Artificial. 

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Empresas que já transformaram a gestão de remuneração com a Senior

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A escolha certa para uma gestão mais estratégica.
Conheça os destaques do sistema da Senior

Descentralização com segurança

Dê mais autonomia às lideranças para gerirem remunerações dentro das políticas da empresa, mantendo controle e governança em cada decisão.

Padronização das políticas salariais

Elimine erros e retrabalhos com regras salariais aplicadas automaticamente, garantindo equidade e compliance em todos os processos.

Dashboards e indicadores estratégicos

Visualize dados em tempo real e construa planos de ação baseados em evidências, fortalecendo a tomada de decisão.

Integração total com outros sistemas

Conecte a remuneração a Folha de Pagamento, Desempenho e Carreira, garantindo uma visão única e completa.

Inteligência Artificial aplicada à gestão de remuneração

Dê mais autonomia às lideranças para gerirem remunerações dentro das políticas da empresa, mantendo controle e governança em cada decisão.

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Completo para o RH,
fácil para as lideranças

Veja o sistema em prática na definição de um política salarial: 

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Quem já usa, recomenda! 

Kalunga

Antes, nosso processo de promoção era todo em papel, exigindo preenchimento manual, envio por malote e várias assinaturas. Isso levava até 2 meses. Com o Sistema Gestão de Remuneração, tudo é feito em poucos dias. Foi uma grande evolução, especialmente para os gerentes em outras cidades.

Kalunga

Márcia A. Montagna Assim
Gerente de Recursos Humanos

Integrações que potencializam resultados

Folha de Pagamento

Processo de movimentação de colaboradores, de forma automatizada e integrando, possibilitando ao RH mais autonomia e estratégia. 

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Pesquisa Salarial

Dados de mercado para sua estratégia de remuneração. Compare faixas salariais e mantenha práticas competitivas para recrutar e reter talentos.

+ SAIBA MAIS

Gestão de Desempenho
 e Carreira

Conecte avaliações e resultados diretamente aos processos de remuneração, transformando performance e entregas em reconhecimento estratégico.

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Benefícios corporativos 
e flexíveis

A Wiipo, fintech da Senior, facilita a oferta da remuneração indireta, como benefícios flexíveis de forma totalmente digital e em uma só aplicação. 

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Conteúdos para quem quer estar à frente sempre! 

Remuneração variável: o que é, tipos e como aplicar Programas de remuneração variável têm ganhado espaço como uma poderosa estratégia para aumentar o engajamento e a produtividade dos colaboradores. Política salarial: passo a passo de como definir uma Uma estrutura de políticas salariais é essencial para toda empresa que quer crescer e se destacar no mercado. Tabela salarial: o que é e como montar a sua Para que uma empresa alcance seus objetivos, uma tabela salarial bem estruturada é essencial, pois padroniza salários e busca alinhamento com o mercado. Escalonamento salarial: o que é e os benefícios Neste artigo, exploraremos o conceito de escalonamento salarial, suas vantagens e desafios e como implementar e ajustar esse sistema de forma eficaz na empresa, contando com a especialidade da Senior, para isso.
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Perguntas que você pode ter e a gente já antecipou, claro!

O que é um Sistema de Remuneração?

Um Sistema de Remuneração é uma solução tecnológica que centraliza e automatiza todos os processos relacionados à política salarial de uma empresa. Ele permite definir critérios, acompanhar movimentações e garantir transparência e equidade nas decisões de pagamento e valorização dos colaboradores.

Além disso, o sistema possibilita gerenciar o pagamento de salário e remuneração total e também a remuneração variável, de forma integrada, considerando benefícios, bônus e demais componentes da compensação.

Quais as vantagens de um Sistema de Remuneração?

As principais vantagens de um Sistema de Remuneração estão em tornar os processos salariais mais estratégicos, justos e baseados em dados. Essa solução ajuda o RH e as lideranças a tomarem decisões seguras sobre valorização e crescimento dos profissionais.

Com ele, é possível estruturar e manter o plano de cargos e salários, atualizar a tabela salarial, garantir equidade salarial e facilitar o enquadramento salarial. O sistema também otimiza processos como promoção de cargo, escalonamento salarial e benchmarking salarial, fortalecendo a estrutura salarial da empresa e contribuindo diretamente para a retenção de colaboradores.

Quais as principais funcionalidades do Sistema de Remuneração da Senior?

O Sistema de Remuneração da Senior oferece funcionalidades que tornam o processo de valorização e reconhecimento de talentos mais estratégico e eficiente integrado ao Sistema de RH da empresa.

Entre os principais recursos estão a padronização e automação da política salarial, a descentralização da gestão com segurança, e dashboards em tempo real para apoiar decisões baseadas em dados. O sistema também conta com integração total ao HCM da Senior, conectando áreas como folha, desempenho e carreira, além do uso de Inteligência Artificial no RH para automatizar análises, justificativas e movimentações salariais.

Qual o papel do Sistema de Remuneração em um RH estratégico?

O papel de um Sistema de Remuneração em um RH estratégico é o de transformar as informações salariais em inteligência para a tomada de decisão. Ele possibilita que o RH vá além da operação e atue de forma mais analítica, apoiando lideranças na construção de políticas que valorizam pessoas e fortalecem resultados.