Pesquisa salarial da Senior
compare, planeje e retenha talentos

Tome decisões salariais estratégicas com base em dados confiáveis da pesquisa salarial, e não em achismos. Compare faixas salariais por cargo, região e segmento com informações sempre atualizadas para engajar, atrair e reter talentos.

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Decisões salariais mais inteligentes começam com dados reais. Conheça os destaques do sistema da Senior

Comparação direta
com o mercado

Tenha dados reais e
atualizados mensalmente do mercado pesquisado e
comparado com a sua empresa

Redução de
trabalho manual

Elimine planilhas e coletas manuais com até 80% de otimização do tempo dedicado à pesquisa salarial.

Política salarial
baseada em dados

Apoie suas decisões com dados consistentes, reduzindo incoerências e disparidades na política de remuneração.

Filtros avançados
e análises inteligentes

Aprofunde suas avaliações com recortes por cargo, localização e setor, garantindo mais precisão para sua estratégia.

Sem gastos
com consultorias

Acesse dados atualizados por um custo muito menor que estudos pontuais, que chegam a ultrapassar R$ 40 mil.

IA para
análises precisas

Inteligência Artificial generativa embarcada para comparações salariais ágeis em poucos prompts.

Números reais que você encontra na Pesquisa Salarial da Senior

+ 0

empresas em todo o Brasil

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cargos e senioridades

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segmentos econômicos

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Quando você compara, a diferença aparece

Pesquisas tradicionais

Pesquisa Salarial da Senior

Coleta pontual, 1 vez ao ano

Acesso a qualquer momento sem limites

Dados declaratórios e desatualizados

Números atualizados mensalmente

Filtros limitados e não personalizáveis

Dados anonimizados, conforme a LGPD

Dependência de consultorias externas

Filtros personalizados e diversos

Alto esforço manual e retrabalho

Até 80% de ganho de produtividade

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Potencialize sua gestão com nosso Sistema de RH integrado

Folha de Pagamento

Dados reais, extraídos diretamente da folha de pagamento, com integração total ao sistema, eliminando preenchimentos manuais, erros e retrabalhos.

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Remuneração

Transforme a gestão de remuneração em estratégia, impulsionando a retenção e o engajamento de talentos com decisões salariais justas e transparentes.

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Gestão de Desempenho

e Carreira

Conecte avaliações e resultados diretamente aos processos de remuneração, transformando performance e entregas em reconhecimento estratégico.

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Benefícios corporativos

e flexíveis

A Wiipo, fintech da Senior, facilita a oferta da remuneração indireta, como benefícios flexíveis de forma totalmente digital e em uma só aplicação.

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Conteúdos para o seu RH estar à frente sempre!

Pesquisa salarial: o que é, como fazer e erros comuns A pesquisa salarial é uma importante ferramenta para o RH de uma empresa. Na prática, ela norteia a tomada de decisões relacionadas à remuneração e ao plano de cargos e salários. Remuneração variável: o que é, tipos e como aplicar Programas de remuneração variável têm ganhado espaço como uma poderosa estratégia para aumentar o engajamento e a produtividade dos colaboradores. Tabela salarial: o que é e como montar a sua Para que uma empresa alcance seus objetivos, uma tabela salarial bem estruturada é essencial, pois padroniza salários e busca alinhamento com o mercado. Escalonamento salarial: o que é e os benefícios para a equidade Neste artigo, exploraremos o conceito de escalonamento salarial, suas vantagens e desafios e como implementar e ajustar esse sistema de forma eficaz na empresa, contando com a especialidade da Senior, para isso.
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Perguntas frequentes da Pesquisa Salarial da Senior

O que é a pesquisa salarial?

Pesquisa salarial é um estudo que compara salários, benefícios e práticas de remuneração entre empresas para identificar se a sua organização está pagando acima, abaixo ou dentro da média de mercado. Ela serve para orientar decisões mais competitivas de atração e  retenção de talentos.

Qual a função da pesquisa salarial?

A função da pesquisa salarial é fornecer dados de mercado para que o RH saiba se a empresa está pagando de forma competitiva e coerente com outras organizações do mesmo porte, região e segmento. Ela orienta decisões de remuneração com base em evidências, e não em percepções ou achismos.

Ao cumprir esse papel, a pesquisa salarial ajuda a reduzir desigualdades internas, ajustar faixas salariais, fortalecer planos de carreira e aumentar a capacidade de atrair e reter talentos. Também apoia revisões anuais, políticas de reconhecimento e negociações com lideranças.

A Pesquisa Salarial da Senior conta com quais recursos?

O Sistema de Remuneração da Senior conta com funcionalidades que tornam o processo de valorização e reconhecimento de talentos mais estratégico e eficiente, integrado ao sistema de RH da empresa. 

 

Entre os principais recursos estão: 

  • A padronização e automação da política salarial; 
  • Autonomia na gestão de cargos a partir de informações coletadas ; 
  • dashboards em tempo real para apoiar decisões baseadas em dados; 
  • integração total ao HCM da Senior, conectando áreas como folha, desempenho e carreira; 

Quais os benefícios de uma pesquisa salarial para um departamento de RH?

Os benefícios de uma pesquisa salarial para um departamento de RH incluem decisões de remuneração mais seguras, competitivas e alinhadas ao mercado. Com dados reais, o RH entende se paga acima, abaixo ou dentro da média e evita distorções salariais que afetam atração e retenção.
Ela também fortalece planos de carreira, aumenta a transparência, dá base para negociações com lideranças e reduz desigualdades internas. Além disso, melhora a experiência do colaborador, apoia revisões anuais e ajuda o RH a construir políticas salariais consistentes e sustentáveis ao longo do tempo.