Gestão de Pessoas para contratar melhor, reduzir riscos e reter talentos
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HCM - Gestão de Pessoas
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Soluções
- ATS e Admissão Digital
- Desempenho e Carreira
- Remuneração Estratégica
- Pesquisa Organizacional
Gestora de RH
Quais vagas precisam de atenção e onde estamos perdendo candidatos?
SARA
Online
RESPOSTAAs vagas com maior tempo aberto estão concentradas na operação. A maior evasão acontece entre a triagem e a entrevista. Organizei as prioridades e os perfis mais aderentes.
AÇÃO REALIZADASARA cruzou dados do ATS e das admissões com critérios e prioridades registrados na última reunião de talentos.
SARA
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a gestão de pessoas
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+50% de redução
O tempo médio de contratação reduziu de até 40 para 19 dias.
Velocidade
de mais de 1 hora para 15 minutos no processo de admissão.
Visibilidade
para decidir com a digitalização da jornada dos colaboradores.
60%
de redução no tempo de processamento da folha.
70%
de redução no processamento de folha, férias e rescisões.
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de mais de 1 hora para 15 minutos no processo de admissão.
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Gestão de Pessoas que entende
a realidade da sua operação
Soluções preparadas para diferentes jornadas, regras e modelos de trabalho.
quando a gestão conversa
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FAQ - Perguntas frequentes
Respostas rápidas para as principais dúvidas sobre nossas soluções.
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A Senior conecta Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas e IA para aumentar a eficiência e apoiar decisões mais inteligentes.
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Gestão Empresarial integra finanças, vendas, suprimentos e operações. Gestão de Pessoas conecta toda a jornada do colaborador. As duas frentes podem atuar separadamente ou de forma integrada.
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A SARA transforma dados, históricos e decisões anteriores da sua empresa em contexto para orientar e realizar ações mais assertivas.
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A Senior atende empresas de todos os portes, daquelas que estão estruturando seu crescimento às operações mais complexas.
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